ネクストソサエティ （ＰＦドラッカー）に学ぶ
定年に達した人たち、契約ベースで仕事を行う人たちを惹きつけ、
留め、活躍をして貰うこと。
経験と能力のある高学歴の高年者を引退させることなく、内部化
したアウトサイダーとして継続した関係を持ち続けて貰うこと。
彼らの能力と知識を維持すると共に彼らに対しては柔軟性と
自由を提供すること。
体系としてのイノベーションで重要なことは何か？
事業・人口・価値観・科学技術の世界で、既に起こった変化と
体系的な作業によって見つけること。
それらの変化をチャンスと捉えること。
人こそビジネスの源泉。
二つの成長産業
人材派遣業と雇用業務代行業
今、ビジネスの世界で起こっている変化は
①唖然とするほど多くの若者が正社員でなくなった。
②多くの企業が雇用と人事業務をアウトソーシングし
正社員さえマネジメントしなくなった。
今後、
この二つの流れが加速していく。
人の育成こそ最も重要な課題である。
